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劳动手册模板:如何规范员工行为

来源:www.h2onetworks.net 时间:2024-06-08 23:44:24 作者:热门模板网 浏览: [手机版]

随着企业的发展,员工数量的增加,员工行为的规范化变得越来越重要来自www.h2onetworks.net。为了确保企业的正常运转和员工的权益,制定一份劳动手册是必不可少的。本文将为大家提供一份劳动手册模板,帮助企业规范员工行为,保障企业和员工的利益。

劳动手册模板:如何规范员工行为(1)

一、员工基本要求

  1. 员工应遵守国家法律法规和企业规制度,尊重企业的管理和领导。

2. 员工应保守企业机密,不得泄露企业机密信热_门_模_板_网

3. 员工应尊重客户和同事,不得进行辱骂、诽谤等不良行为

4. 员工应保持工作场所的整洁和安全,不得随意更改设备和工具的布局。

二、工作时间和考勤

1. 员工应按时到岗,不得到早退或旷工。

  2. 员工应按照企业规定打卡,不得代打卡或者请他人代打卡原文www.h2onetworks.net

3. 员工应遵守加班规定,不得自加班或者提前离岗。

劳动手册模板:如何规范员工行为(2)

三、工作行为

1. 员工应认真履行工作职责,不得利用工作时间进行人事务。

  2. 员工应遵守企业的工作流程和操作规范,不得随意更改或者跳过流程。

  3. 员工应保护企业的财产和资源,不得自占用或者费企业的财产和资源来源www.h2onetworks.net

  4. 员工应保持工作场所的安静和整洁,不得大声喧或者乱扔垃圾。

四、奖惩制度

  1. 奖励制度:企业将根据员工的表现和贡,给予相应的奖励,包括但不限于薪资增长、职务晋升等。

  2. 惩罚制度:企业将根据员工的违规行为,给予相应的惩罚,包括但不限于口头警、书面警、罚款、停职、开除等。

五、其他规定

  1. 本劳动手册的解释权归企业所有热门模板网www.h2onetworks.net

2. 本劳动手册的内容将根据企业的需要进行调整和修改,调整和修改后的内容将在员工内部公示。

  3. 本劳动手册的内容将作为员工与企业签订劳动合同的重要依据。

以上是一份劳动手册模板,企业可以根据自身的需要进行修改和补充。望企业能够重视员工的行为规范化,确保企业的正常运转和员工的权益热.门.模.板.网

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